بلاگ

كاشت ميكروچيپ حقوق كارگران را تهديد مي كند

غالباً اتحاديه هاي صنفي نيستند و كارفرمايان به همان اندازه نگران مسئله اي هستند كه حقوق كارگران را تهديد مي كند. اما اخيراً ، كنگره اتحاديه معاملات انگلستان و نهاد اصلي كه نماينده مشاغل انگليس است ، CBI ، هر دو ابراز نگراني در مورد عملكرد جوانه زدن در كاشت كارمندان با ريز خرد است.

در ابتدا از اين تراشه ها به جاي كارتهاي شناسايي به عنوان راهي براي باز كردن درب هاي ايمن استفاده مي شود. اما دليل خوبي وجود دارد كه فكر كنيم استفاده از كاشت ايمپلنت مي تواند به اهداف شوم تر گسترش يابد ، و اين امر باعث مي شود كارفرمايان كنترل بيشتري بر كارگران خود داشته باشند و نگراني هاي جدي را در مورد موضوعات مربوط به كرامت انساني ، اخلاق و سلامت ايجاد كنند.

مشاغل غالباً براي نظارت بر كاركنان به روشي نياز دارند تا مطمئن شوند كه كارشان را تمام مي كنند و مبلغي را كه بايد پرداخت كنند. اما در سالهاي اخير ، ما شاهد برخي روشهاي نظارت شديدتري هستيم كه به مرزهاي حريم شخصي سوق مي يابد. اين موارد شامل نظارت بر ايميل هاي كارمندان ، فناوري پوشيدني است كه مي تواند حركات كارمندان را رديابي كند ، و برچسب هاي راديويي بر روي محصولات كارخانه اي باشد كه به روسا امكان مي دهد نظارت بر عملكرد سريع كارگران در يك خط مونتاژ را داشته باشند. اما كاشت خرد در كارمندان سطح جديدي از كنترل و كنترل را ايجاد مي كند زيرا كارگران نمي توانند به راحتي آنها را حذف يا خاموش كنند.

كاشت ميكروچيپ به طور معمول اندازه يك دانه برنج است كه در زير پوست بين انگشت شست و پيشاني قرار مي گيرد. آنها مي توانند به مردم اجازه دهند وارد ساختمان ها شوند يا از ماشين آلات فروش استفاده كنند. طرفداران مي گويند كه اين امر زندگي را راحت تر مي كند زيرا كارمندان مجبور به حمل شناسنامه يا نمادهاي كليدي نيستند. سازمان هايي كه با اطلاعات حساس سروكار دارند نيز مي گويند كه چنين تراشه هايي به آنها اجازه مي دهد محدوديت هايي را براي افرادي كه مي توانند به اين اطلاعات دسترسي داشته باشند ، تعيين كنند.

نه چندان معصوم

اكثر شركت هايي كه از اين تراشه ها استفاده مي كنند ، آنها را به شكلي نسبتاً بي نظم ارائه مي دهند و فكر مي كنند ترس در مورد استفاده از آنها ناشي از سوء ظن هاي ناشايست است . اما نظارت بيش از حد باعث مي شود تا كاركنان احساس جاسوسي كنند و به بهره وري ، خلاقيت و انگيزه و همچنين بهزيستي شخصي آنها آسيب برساند .

برخي تحقيقات همچنين نشان مي دهد كه تراشه هاي كاشته شده مستعد ابتلا به خطرات امنيتي هستند و احتمال سرقت هويت را افزايش مي دهند با توجه به اينكه هك شدن كاشت ميكروچيپ نسبتاً آسان است . بنابراين كارمندان مي توانند در معرض چيزي قرار بگيرند كه در واقع امنيت شخصي آنها را تهديد كند.

از اين گذشته ، بعيد است كه انگيزه كارفرمايان براي معرفي كاشت تراشه كاملاً نوع دوستانه باشد. هيچ كاري براي متوقف كردن استفاده از اين فناوري براي رديابي محل كار يا فعاليتهاي خارج از محل كار وجود ندارد. تراشه ها را مي توان در حالي كه درون بدن مجدداً برنامه ريزي مجدد شد ، استفاده و هدف آنها را از آنچه ممكن است در ابتدا بين كارفرما و كارمند توافق شده باشد تغيير داد. و اين توانايي براي رديابي محل كارمند بدون اطلاع آنها نگراني هاي اخلاقي جدي در مورد حق داشتن حريم شخصي آنها ايجاد مي كند.

ما قبلاً ديده ايم كه چگونه كارفرمايان مي توانند از داده هايي كه ظاهرا براي اهداف خوش خيم جمع آوري شده اند استفاده كنند تا تبعيض كارگران را انجام دهند. به عنوان مثال ، تست هاي شخصيتي براي ارزيابي اينكه شغل كسي كه مناسب تر است ، به دليل تبعيض نسبت به افراد داراي مشكلات بهداشت روان مورد بررسي قرار گرفته است . ريزتراشه ايمپلنت ثبت اطلاعات كه در آن كاركنان به خارج از كار مي تواند به تبعيض قائل به روش هاي مشابه استفاده مي شود.

حتي اگر كاشت از نظر فني داوطلبانه باشد ، تصور كردن در شرايطي دشوار است كه كارمندان ممكن است در پذيرش تراشه توسط مديران خود احساس فشار كنند يا در صورت عدم موافقت ، نسبت به پيامدهاي نامطلوب هشدار دهند. ساير اشكال نظارت فزاينده مانيتورينگ در حال حاضر به عنوان يك واقعيت غيرقابل اجتناب در بسياري از محل هاي كار ديده مي شود. به عنوان مثال ، دسترسي از راه دور به ايميل ها بدين معني است كه انتظار مي رود برخي از كارگران در هر زمان تماس بگيرند. اين فشار كارمندان را براي افزايش ساعات طولاني تر به هزينه هاي زندگي خصوصي و همچنين ايجاد راه ديگري براي كارفرمايان براي پيگيري فعاليت هاي خود افزايش مي دهد.

كارمنداني كه تصميم به انصراف از برنامه هاي نظارت شركت مي گيرند نيز مي توانند از هزينه هاي واقعي مالي رنج ببرند. در سال 2013 ، يك شركت داروسازي يك برنامه غربالگري بحث برانگيز بهداشت را اجرا كرد كه گفته مي شود كارمندان ملزم به افشاي اطلاعات شخصي براي ارائه دهنده بيمه خود هستند و تهديد مي كردند در صورت امتناع از آنها سالانه 600 دلار آمريكا را شارژ مي كنند. اين نوع فشار مي تواند كارگران را مجبور به فكر كند كه نظارت مداوم راه پيش رو است.

خطرات سلامتي

همچنين اطلاعات كمي در مورد خطرات ايمني و سلامتي مرتبط با استفاده از كاشت تراشه وجود دارد . و همچنين خطرات بالقوه سلامت جسمي ، درك كارآيي خطرات ناشي از كاشت ميكروچيپ براي سلامت روان براي كارفرمايان نيز بسيار مهم است. كارمندان دريافت ايمپلنت ممكن است براي تغيير رفتارهاي معمول خود مجبور به احساس فشار باشند زيرا مي دانند كه هميشه تحت نظر قرار مي گيرند و بنابراين استرس و اضطراب بالايي را تجربه مي كنند . بعلاوه ما در مورد چه نوع مداخله جراحي لازم است تا با اطمينان از بين بردن تراشه مورد استفاده قرار گيرد ، به خصوص اگر از محل كاشت اوليه خود دور شود ، خيلي نمي دانيم.

خبر خوب اين است كه در بسياري از كشورهاي توسعه يافته ، شركتها انتظار مي رود كه حريم خصوصي را براي كارمندان فراهم كنند. در اتحاديه اروپا ، قانون جديد حمايت از داده ها (GDPR) بدان معني است كه كارفرمايان انتظار مي رود وقتي كه درگير فرآيند هايي شوند كه ريسك بالايي براي حقوق افراد داده ها داشته باشد ارزيابي هاي از حريم خصوصي را انجام دهند. نظارت پنهان فقط در موارد استثنايي بايد انجام شود كه هيچ روش معقول ديگري براي نظارت بر كارمندان وجود نداشته باشد.

اين بدان معناست كه با توجه به نگراني هاي مربوط به خطرات مربوط به حريم خصوصي و همچنين سلامت و امنيت ناشي از كاشت تراشه ، هرگونه تلاش براي معرفي آنها در مقياس بزرگتر احتمالاً با چالش هاي حقوقي جدي روبرو خواهد بود. اما اين احتمالاً بعضي از كارفرمايان را متوقف نمي كند كه در مواقعي كه به طور فزاينده رايج است به شركت هاي خصوصي اجازه دهند تا تقريباً همه چيز را درباره ما بدانند ، متوقف شوند.